Анализ фондов стимулирования работников

Кст = Т/Ф;

Ксп=П/Ф,

где Кст - коэффициент стимулирования товарооборота (или коэффициент зарплатоотдачи); Т - товарооборот торгового предприятия, тыс. руб.; Ф - фонд заработной платы, тыс. руб.; К - коэффициент стимулирования прибыли (или коэффициент рентабельности живого труда); П - чистая прибыль, тыс. руб.

Рост значения этих коэффициентов свидетельствует о повышении экономической отдачи средств на оплату труда, но поскольку их изменение может быть разнонаправленным и иметь различную интенсивность, рассчитывается интегральный показатель, который дает общую оценку эффективности использования фонда заработной платы (Эф):

Таблица 2.14 Показатели эффективности использования фонда заработной платы торгового предприятия ООО «Альянс-83»

Показатели

2007 год

2008 год

2008 год в % к 2007

1 . Товарооборот, тыс. руб.

50514

58676

116.2

2. Фонд заработной платы, тыс. руб.

5670

6216

109.6

3. Прибыль, тыс. руб.

2930

4049

138.2

4. Среднесписочная численность работников, чел.

35

37

105.7

5. Среднегодовая заработная плата одного работника, тыс. руб.

162

168

103.7

6. Производительность труда работников, тыс. руб.

1443.3

1585.8

109.9

7. Коэффициент стимулирования товарооборота, руб.

8.909

9.440

106.0

8. Коэффициент стимулирования прибыли, руб.

0.517

0.651

126.0

9. Интегральный показатель эффективности использования фонда заработной платы

2.145

2.48

115.6

Значения показателей, представленных в табл. 2.14, свидетельствуют о высокой экономической отдаче средств, израсходованных на оплату труда работников предприятия. За отчетный год в сравнении с прошлым годом коэффициент стимулирования товарооборота повысился на 6,0 %, что означает повышение на 53 копейки (9,44 - 8,909) товарооборота, приходящегося на 1 руб. фонда заработной платы. Существенный рост коэффициента стимулирования прибыли (126,0 %) обобщающий интегральный показатель эффективности вырос уже на 15,6 %. В целом все изменения с учетом сложившегося рационального соотношения темпов роста выработки (109,9 %) и средней заработной платы (103,7 %) необходимо оценивать как положительные, требующие принятия соответствующих мер по сохранению и повышению эффективности использования трудового потенциала предприятия.

Анализ фонда заработной платы включает изучение его состава по таким элементам, как тарифные ставки и оклады, сдельные расценки, доплаты и надбавки, текущее и годовое премирование, иные выплаты. Такая информация может анализироваться в абсолютных и относительных показателях за ряд лет по определенным периодам (год, квартал, месяц). Выявленные изменения оцениваются с точки зрения эффективности системы материального стимулирования, а также с позиции соответствия кадровой политике предприятия. Важное значение имеет контроль над обоснованностью тех или иных выплат.

Таблица 2.15 Структура фонда заработной платы по основным элементам (в %)

Показатели

2007 год

2008 год

Отклонение

1 . Оплата за отработанное время (по тарифным ставкам, окладам и сдельным расценкам) - всего

55.2

56.3

1.1

в том числе доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера

7.7

9.2

1.5

2. Оплата за неотработанное время

8.2

7.7

-0.5

3. Текущие премии

16.2

17.1

0.9

4. Премии по итогам работы за год и иные вознаграждения

6.4

6.5

0.1

5. Прочие выплаты

14

12.4

-1.6

Итого

100

100

-

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7

Другие материалы

Управление и экономика фармации
Время прохождения практики: a) Согласно путевке: с "24" марта 2008 г. По "11" мая 2008 г. Всего 35 рабочих дней b) Действительный срок практики: с "24" марта 2008 г. По "11" мая 2006 ...

Теория монополий и проблема рыночной власти
В индустриально развитых странах Запада в результате действия многообразных, часто противоречивых тенденций развития производительных сил складывается разнообразная структура рыночных отношений, а также форм и методов конкуренции и регулировани ...

Статистика