На предприятии постоянно проводится инструктаж, различают следующие его виды:
. вводный инструктаж обязаны пройти все вновь поступающие на предприятие, а также командированные и учащиеся, прибывшие на практику;
. первичный инструктаж на рабочем месте проводят со всеми вновь принятыми на предприятие, переводимыми из одного подразделения в другое;
. повторный инструктаж проводится не реже чем через шесть месяцев: его цель - восстановить в памяти рабочего правила по охране труда, а также разобрать конкретные нарушения из практики участка или предприятия;
. внеплановый инструктаж проводят при изменении технологического процесса, изменении правил по охране труда, внедрении техники, нарушении работниками требований безопасности труда, которые могут привести или привели к травме, аварии, взрыву или пожару, при перерывах в работе - для работ, к которым предъявляются дополнительные требования безопасности труда более чем на 30 календарных дней, для остальных работ - 60 дней.
Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый, текущий проводит непосредственный руководитель работ.
Сведения о проведенных инструктажах заносят в журнал регистрации вводного инструктажа, журнал регистрации инструктажа на рабочем месте или допуск-наряд. Проведения всех видов инструктажей фиксируется в «Журнале регистрации инструктажа»
Динамика производственного травматизма на ОАО «Гомельстекло» за 2006-2010 гг.
Годы |
Количество несчастных случаев |
с тяжелым исходом |
со смертельным исходом |
2006 |
13 |
2 |
0 |
2007 |
12 |
1 |
0 |
2008 |
11 |
1 |
0 |
2009 |
10 |
1 |
0 |
2010 |
9 |
4 |
0 |
Далее рассмотрим динамику коэффициента частоты производственного травматизма на ОАО «Гомельстекло» 2006-2010 гг.
Динамика коэффициента частоты производственного травматизма на ОАО «Гомельстекло» за 2006-2010 гг.
Годы |
Коэффициент частоты |
2006 |
1,01 |
2007 |
0,92 |
2008 |
0,87 |
2009 |
0,8 |
2010 |
0,73 |
Таким образом, поданным таблицы 2.17 видно, что коэффициент частоты имеет тенденцию снижения на протяжении всего рассматриваемого периода, за счет сокращения случаев производственного травматизма.
Во всех остальных случаях травматизма иски к нанимателю отсутствуют.
Виновные получили дисциплинарные взыскания.
Основными причинами несчастных случаев послужило следующее:
нарушение потерпевшими трудовой, производственной дисциплины, инструкций по охране труда;
неудовлетворительное содержание рабочих мест.
Управление затратами на предприятии
Рыночная
цена товара составляет А=350рублей, Б=490рублей. Используя таркет-маркинг
рассчитать полную себестоимость товаров, обосновав технические решения. Решения
представить в таблице.
Таблица
1 - Исходные данные
№ п/п
...
Анализ и оценка платежеспособности и финансовой устойчивости коммерческой организации на материалах ООО Армада
платежеспособность финансовый устойчивость армада
Благополучное
финансовое положение предприятия - это важное условие его непрерывного и
эффективного его функционирования. Состояние финансов предприятия
характеризуется наличием и размещением его ...