Определение персонала предприятия и организация оплаты его труда

Персонал фирмы - это совокупность физических лиц состоящих с фирмой как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договорным наймом. В таких отношениях могут состоять не только наёмные работники, но и физические лица - собственники или совладельцы фирмы, если они помимо причитающейся им части доходов, принимают участие в деятельности фирмы своим личным трудом и получают за это соответствующую оплату.

В состав персонала фирмы входят основные и вспомогательные рабочие, специалисты, управленческий и обслуживающий персонал.

К основным относят рабочих непосредственно занятых изготовлением продукции, к вспомогательным - рабочих, которые обслуживают трудовые процессы, выполняемые основными рабочими.

Потребное количество основных рабочих по каждой профессии, занятых на нормируемых работах определяется по формуле:

S ( ПТн · (Нвр / Кн ))= ------------------------ , (1)

Fэф

где n - число наименований изделий, выпускаемых предприятием (товарный ассортимент);

ПТн - годовой объём выпуска i-го изделия, шт.

Нвр - норма времени (трудоёмкость) изготовления i-го изделия по определённому виду технологической операции (виду работ);

Кн - планируемый коэффициент выполнения норм рабочим i-ой профессии;

Fэф - эффективный фонд времени работы одного рабочего за год, в час.

Он рассчитывается следующим образом:

эф = Fн · ( 1 - Кнев ), (2)

где Fн - годовой номинальный фонд времени работы одного рабочего (берётся из производственного календаря);

Кнев - коэффициент, характеризующий величину невыходов на работу в соответствии с действующим законодательством.

эф = 2040 · ( 1 - 0,1 ) = 1836 (час)

Численность основных рабочих:

7320 · 1,4 + 8920 · 1,6

Р(станочников) = ----------------------------------- = 13 чел

1876 · 1,04

7320 · 2,8 + 8920 · 2,8

Р(слесарей) = --------------------------------- = 24 чел.

1876 · 1,03

7320 · 4,9 + 8920 · 5,6

Р(сборщиков) = ------------------------------------ = 45 чел.

1876 · 1,01

7320 · 6,9 + 8920 · 9,8

Р(наладчиков) = ---------------------------------- = 74 чел.

1836 · 1,00

Численность контролёров, которые входят в состав основных рабочих определяется по формуле:

S ( ПТн · tк · Kв )

Р = -----------------------, (3)

Fэф

где tk - трудоёмкость выполнения контрольных операций;

Кв - коэффициент выборочности контроля качества продукции.

Численность контролёров:

7320 · 0,7 · 1 + 8920 · 0,8 · 1

Р = ---------------------------------------- = 7 чел.

1876

Потребное количество основных рабочих в целом составляет:

Росн = 13 + 24 + 45 + 74 + 7 = 163 чел.

Численность вспомогательных рабочих принимается в размере 30% от расчётной численности основных рабочих.

Рвс = (Росн · 30%)/100% = (163 · 30%)/100% = 49 чел.

Число специалистов принято равным 15% от численности основных и вспомогательных рабочих.

Рспец = (Росн + Рвс) · 15% / 100% = (163 + 49) · 0,15 = 32 чел.

Служащих принято в размере 5% от числа всех рабочих и специалистов:

Рслуж=(Росн + Рвс + Рспец) · 5% / 100% =(163 + 49 + 32)·0,05=12 чел.

Управленческий персонал следует принять в размере не более 7% от числа всех рабочих, служащих и специалистов. Принято 7%.

Рупр = (Росн + Рвс + Рспец + Рслуж ) · 0,05 =

= ( 163 + 49 + 32 + 12 ) · 0,05 = 13 чел.

Общее число работников = 269 чел.

После определения потребного количества работников фирмы составляем штатное расписание, представленное в таблице 4, используя перечень рекомендуемых должностей и профессий персонала в приложении 3.

Следует рассчитать структуру работающих и данные расчёта занести в таблицу 3.

Таблица 3 - Структура работающих предприятия.

Другие материалы

Условия формирования института управления в сфере недвижимости (рынок жилья)
Развитие современной Российской государственности сопровождается крупномасштабными преобразованиями отношений собственности. Названные изменения обусловлены возникновением целого слоя частных собственников и появлением у них в собственности знач ...

Анализ труда и затрат рабочего времени персонала компании
Современная научно-техническая революция, использование принципиально новых средств производства и технологий принципиально меняют содержание труда. Постоянно растет уровень технической вооруженности и квалификации труда. Высококвалифицированны ...