Заработная плата и материальное стимулирование труда в торговых предприятиях

В настоящее время в торговых организациях и предприятиях используются следующие виды сдельных расценок:

а) коллективная (бригадная) сдельная оплата;

б) индивидуальные сдельные расценки:

товарные расценки;

расценки мелкой розницы;

расценки на тысячу единиц принятой стеклотары;

расценки за количество проданных товаров;

процент с выручки и т.п.

Применение сдельной оплаты труда в торговых организациях или на предприятиях эффективно при соблюдении следующих условий:

установление оптимальной численности работников;

достаточность доходов для формирования фондов оплаты труда и образования сдельных заработков;

малый удельный вес в товарообороте дефицитных товаров;

наличие реальной возможности постоянного роста объемов товарооборота;

строгий контроль за качеством обслуживания.

Гибкость и подвижность любой системе оплаты труда придает использование систем премирования. Роль премий определяют следующие условия:

премии позволяют стимулировать работников торговли, делая зависимым уровень заработной платы от конкретных результатов труда;

выплата премий позволяет увязывать прирост средней заработной платы с показателями торговой деятельности;

премии обеспечивают одновременно как коллективную, так и индивидуальную материальную заинтересованность.

В настоящее время торговые организации и предприятия могут применять следующие основные системы премирования:

) за основные результаты хозяйственной деятельности;

) вознаграждение по итогам работы за год;

) поощрения работников за выполнение важных заданий;

) специальные системы премирования (за сбор и сдачу тары, за внедрение новой техники, за снижение товарных потерь и т.д.);

) система оказания единовременной помощи работникам. Применяемые премиальные системы должны быть утверждены

внутренними юридическими документами и содержать ряд обязательных составных элементов. Это: условия премирования; показатели премирования; размеры и шкала премирования; круг премируемых работников; источник премирования.

В качестве дополнительной части заработной платы часто используются и схемы участия работников в прибыли.

Выплата премий, доплат, компенсаций и т.п. предельными размерами не ограничивается. Конкретные размеры премиальных и прочих выплат устанавливаются исходя из значимости достижений, их срочности и важности с учетом имеющихся средств.

В торговых предприятиях и организациях может применяться и такая форма материального стимулирования труда работников, как система надбавок и доплат. По механизму использования и по присущим ей чертам (в том числе и юридическим) система надбавок и доплат близка к тарифной системе и часто рассматривается как временное увеличение тарифной части заработка. Регулируются условия назначения и выплаты надбавок и доплат Трудовым кодексом, причем размеры определяют сами торговые предприятия.

Надбавки к заработной плате представляют собой денежные выплаты, которые начисляются работникам сверх их основной ставки (оклада) и в значительной мере являются выплатами стимулирующего характера. В торговых предприятиях могут применяться следующие виды надбавок: за профессиональное мастерство; за высокие достижения в труде.

Доплаты представляют собой денежные выплаты, с помощью которых компенсируются дополнительные затраты или особенности труда работников, производимые по указанию администрации организации (или предприятия) или с ее согласия. В современных условиях в торговле могут применяться следующие основные виды доплат:

за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объемов выполняемых работ;

за выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника;

работникам, для которых рабочий день устанавливается с разделением на две части (перерыв свыше двух часов, который не включается в рабочее время);

Другие материалы

Статистические показатели
Рассмотрение понятия статистических показателей я бы хотела начать в первую очередь с определения статистического показателя. Статистический показатель представляет собой количественную характеристику социально-экономических явлений и процес ...

Статистический анализ показателей оплаты труда на предприятии
Тема статистического анализа показателей оплаты труда является актуальной в современных условиях хозяйствования, поскольку уровень расходов на оплату труда определяет результаты производственно-хозяйственной деятельности организации. Целью д ...