Анализ численности работников

Коб = (Чоб / Чсс) х Ш %.

Данный коэффициент не зависит от деятельности предприятия и характеризует специфику объективного изменения состава персонала в конкретный временной период.

Все остальные коэффициенты отражают качественные стороны в движении персонала и позволяют выявить позитивные и негативные тенденции этого процесса.

Коэффициент текучести кадров (Ктек) представляет собой отношение количества работников, выбывших по ряду субъективных личностных причин (Чсу), к среднесписочной численности персонала:

Ктек =(Чсу / Чсс)*100%.

К числу таких причин относятся увольнения по собственному желанию, в связи с окончанием срока контракта, по инициативе администрации предприятия (например, за прогулы, нарушения трудовой дисциплины). Коэффициент текучести дает представление, в основном, о негативных процессах движения кадров, и каждое торговое предприятие должно стремиться к его минимизации на основе повышения эффективности индивидуальной работы с персоналом. Коэффициент восполнения кадров (Квп) отражает степень замещения работников, выбывших по любым причинам, вновь принятыми работниками и рассчитывается как отношение числа вновь поступивших на предприятие работников к числу выбывших:

.

Когда коэффициент восполнения равен единице, имеет место полная количественная (но не обязательно качественная) замена убывших работников новыми. При значении коэффициента менее единицы может наблюдаться нехватка или сокращение персонала, а превышение единицы свидетельствует о дополнительной потребности в работниках. При этом в обоих случаях можно говорить о том или ином уровне текучести кадров в торговом предприятии. Коэффициент стабильности кадров (Кст) показывает соотношение числа работников, выбывших по субъективным причинам (Чсу), к суммарной величине среднесписочной численности и вновь принятых работников:

Чем ближе значение этого коэффициента к единице, тем более стабильным является кадровый состав персонала, что положительно характеризует деятельность предприятия в отношении использования трудового потенциала.

Коэффициент постоянства кадров (К) характеризует наличие работников, которые трудятся на данном предприятии продолжительный срок, и рассчитывается в виде удельного веса числа работников со стажем пять и более лет в общей совокупности работающих. Высокое значение данного коэффициента обычно свидетельствует о наличии единой сплоченной команды, способной с успехом достигать поставленных целей.

Таблица 2.6 Показатели оборота и движения кадров ООО «Альянс-83»

Наименование показателей и условные обозначения

Базисный год

Отчетный год

Отклонения

Показатели движения кадров

     

1 . Списочная численность работников на начало года, чел.

34

36

2

2. Принято работников за год, чел. (Чп)

5

4

-1

3. Уволено работников - всего, чел. (Ч в) в том числе по причинам:

4

2

-2

- ухода на пенсию (Чоб)

1

-

1

- призыва на военную службу (Чоб)

1

-

1

- перехода на учебу (Чоб)

-

-

-

- увольнения по собственному желанию (Чсу)

1

2

1

- увольнения по инициативе администрации (Чсу)

1

-

1

4. Списочная численность работников на конец года, чел.

35

38

3

5. Среднесписочная численность работников, чел. (Чсс)

35

37

2

- из них работников со стажем более 5 лет

18

20

2

Показатели интенсивности оборота кадров

   

1 . Коэффициент оборота кадров по приему, % (Кп)

14.3

10.8

-3.5

2. Коэффициент оборота кадров по выбытию, % (Кв)

11.4

5.4

-6.0

3. Коэффициент общего оборота кадров, % (Кобщ)

25.7

16.2

-9.5

4. Коэффициент объективного оборота кадров, % (Коб)

5.7

-

5.7

Показатели качества оборота кадров

   

0.0

1. Коэффициент текучести кадров, % (Кт)

5.7

5.4

-0.3

2. Коэффициент восполнения кадров, % (Квп)

1.25

2.00

0.8

3. Коэффициент стабильности кадров, % (Кс)

0.95

0.95

0.0

4. Коэффициент постоянства кадров, % (Кпс)

51.4

54.1

2.6

Перейти на страницу: 1 2 3 4

Другие материалы

Анализ и планирование показателей по труду и заработной плате
экономический показатель заработная плата труд Современный этап научно-технического развития привел к качественному изменению роли человека в торговле, превратив его в решающий фактор развития последней. Объективные тенденции развития торговых ор ...

Сущность воспроизводства общественного капитала
В экономической науке видное место занимает теория капитала. Зачастую, на практике капитал предприятия рассматривается как нечто производное, как показатель, играющий второстепенную роль, при этом на первое место, как правило, выносится непосре ...

Статистика