Анализ численности работников

Коб = (Чоб / Чсс) х Ш %.

Данный коэффициент не зависит от деятельности предприятия и характеризует специфику объективного изменения состава персонала в конкретный временной период.

Все остальные коэффициенты отражают качественные стороны в движении персонала и позволяют выявить позитивные и негативные тенденции этого процесса.

Коэффициент текучести кадров (Ктек) представляет собой отношение количества работников, выбывших по ряду субъективных личностных причин (Чсу), к среднесписочной численности персонала:

Ктек =(Чсу / Чсс)*100%.

К числу таких причин относятся увольнения по собственному желанию, в связи с окончанием срока контракта, по инициативе администрации предприятия (например, за прогулы, нарушения трудовой дисциплины). Коэффициент текучести дает представление, в основном, о негативных процессах движения кадров, и каждое торговое предприятие должно стремиться к его минимизации на основе повышения эффективности индивидуальной работы с персоналом. Коэффициент восполнения кадров (Квп) отражает степень замещения работников, выбывших по любым причинам, вновь принятыми работниками и рассчитывается как отношение числа вновь поступивших на предприятие работников к числу выбывших:

.

Когда коэффициент восполнения равен единице, имеет место полная количественная (но не обязательно качественная) замена убывших работников новыми. При значении коэффициента менее единицы может наблюдаться нехватка или сокращение персонала, а превышение единицы свидетельствует о дополнительной потребности в работниках. При этом в обоих случаях можно говорить о том или ином уровне текучести кадров в торговом предприятии. Коэффициент стабильности кадров (Кст) показывает соотношение числа работников, выбывших по субъективным причинам (Чсу), к суммарной величине среднесписочной численности и вновь принятых работников:

Чем ближе значение этого коэффициента к единице, тем более стабильным является кадровый состав персонала, что положительно характеризует деятельность предприятия в отношении использования трудового потенциала.

Коэффициент постоянства кадров (К) характеризует наличие работников, которые трудятся на данном предприятии продолжительный срок, и рассчитывается в виде удельного веса числа работников со стажем пять и более лет в общей совокупности работающих. Высокое значение данного коэффициента обычно свидетельствует о наличии единой сплоченной команды, способной с успехом достигать поставленных целей.

Таблица 2.6 Показатели оборота и движения кадров ООО «Альянс-83»

Наименование показателей и условные обозначения

Базисный год

Отчетный год

Отклонения

Показатели движения кадров

     

1 . Списочная численность работников на начало года, чел.

34

36

2

2. Принято работников за год, чел. (Чп)

5

4

-1

3. Уволено работников - всего, чел. (Ч в) в том числе по причинам:

4

2

-2

- ухода на пенсию (Чоб)

1

-

1

- призыва на военную службу (Чоб)

1

-

1

- перехода на учебу (Чоб)

-

-

-

- увольнения по собственному желанию (Чсу)

1

2

1

- увольнения по инициативе администрации (Чсу)

1

-

1

4. Списочная численность работников на конец года, чел.

35

38

3

5. Среднесписочная численность работников, чел. (Чсс)

35

37

2

- из них работников со стажем более 5 лет

18

20

2

Показатели интенсивности оборота кадров

   

1 . Коэффициент оборота кадров по приему, % (Кп)

14.3

10.8

-3.5

2. Коэффициент оборота кадров по выбытию, % (Кв)

11.4

5.4

-6.0

3. Коэффициент общего оборота кадров, % (Кобщ)

25.7

16.2

-9.5

4. Коэффициент объективного оборота кадров, % (Коб)

5.7

-

5.7

Показатели качества оборота кадров

   

0.0

1. Коэффициент текучести кадров, % (Кт)

5.7

5.4

-0.3

2. Коэффициент восполнения кадров, % (Квп)

1.25

2.00

0.8

3. Коэффициент стабильности кадров, % (Кс)

0.95

0.95

0.0

4. Коэффициент постоянства кадров, % (Кпс)

51.4

54.1

2.6

Перейти на страницу: 1 2 3 4

Другие материалы

Экономическое развитие ведущих стран мира на рубеже XIX-XX веков
Ускоренное социально-экономическое и техническое развитие в конце XIX - начале XX в. вызвало вторую технологическую революцию. Произошли изменения в промышленности, науке и технике. Начался «век электричества»: появились новые способы получен ...

Экономический рост и проблема его осуществления в странах с переходной экономикой
Важность изучения экономического роста заключается в том, что от его темпов зависит повышение благосостояния нации. Проблемы экономического роста привлекали внимание ученых на протяжении последних трех столетий. В Республике Беларусь в последн ...

Статистика