Планирование численности работников и фонда заработной платы
* премирование осуществляется размере 30% от оклада за счет чистой прибыли.
Составим штатное расписание по предприятию в целом, исходя из запланированного, с учетом темпа роста, фонда оплаты труда и снижения численности работников в планируемом году.
Таблица 3.19 Штатное расписание торгового предприятия ООО «Альянс-83» на 2009 год.
Должность
численность работников
Оклад в месяц, руб.
Фонд, в год, тыс. руб.
1. Генеральный директор
1
25
300
2. Заведующий
1
20
240
3. Бухгалтер
2
20
240
4. Продавцы и кассиры
25
317.1
3805.2
5. Грузчики
4
8.2
98.4
6. Технический персонал
3
8.2
98.4
итого:
36
398.5
4782
7. Оплата больничных листов(3%)
-
12.0
143.5
8. Итого фонд оплаты труда
410.5
4925.5
9. ЕСН
106.7
1280.6
10. Итого фонд оплаты труда в том числе ЕСН
517.2
6206.1
11. Премирование и прочие доплаты (30%)
-
119.6
1434.6
12. Расходы на оплату труда
-
636.7
7640.7
Таким образом, фонд оплаты труда (в том. числе ЕСН) в планируемом году составит 6206,1 тыс. руб., что на 0,2% меньше отчетного года.
Теория монополий и проблема рыночной власти
В
индустриально развитых странах Запада в результате действия многообразных,
часто противоречивых тенденций развития производительных сил складывается
разнообразная структура рыночных отношений, а также форм и методов конкуренции
и регулировани ...
Анализ современной социальной политики Республики Беларусь
Внутренняя
политика государства подразделяется на различные направления в зависимости от
сферы общественных отношений, в которую она вторгается. В этом смысле выделяют
политику экономическую, социальную, национальную, демографическую, экологичес ...