Планирование численности работников и фонда заработной платы
* премирование осуществляется размере 30% от оклада за счет чистой прибыли.
Составим штатное расписание по предприятию в целом, исходя из запланированного, с учетом темпа роста, фонда оплаты труда и снижения численности работников в планируемом году.
Таблица 3.19 Штатное расписание торгового предприятия ООО «Альянс-83» на 2009 год.
Должность
численность работников
Оклад в месяц, руб.
Фонд, в год, тыс. руб.
1. Генеральный директор
1
25
300
2. Заведующий
1
20
240
3. Бухгалтер
2
20
240
4. Продавцы и кассиры
25
317.1
3805.2
5. Грузчики
4
8.2
98.4
6. Технический персонал
3
8.2
98.4
итого:
36
398.5
4782
7. Оплата больничных листов(3%)
-
12.0
143.5
8. Итого фонд оплаты труда
410.5
4925.5
9. ЕСН
106.7
1280.6
10. Итого фонд оплаты труда в том числе ЕСН
517.2
6206.1
11. Премирование и прочие доплаты (30%)
-
119.6
1434.6
12. Расходы на оплату труда
-
636.7
7640.7
Таким образом, фонд оплаты труда (в том. числе ЕСН) в планируемом году составит 6206,1 тыс. руб., что на 0,2% меньше отчетного года.
Сущность воспроизводства общественного капитала
В экономической науке видное место занимает теория капитала.
Зачастую, на практике капитал предприятия рассматривается как нечто
производное, как показатель, играющий второстепенную роль, при этом на первое
место, как правило, выносится непосре ...
Статистические показатели
Рассмотрение
понятия статистических показателей я бы хотела начать в первую очередь с
определения статистического показателя.
Статистический
показатель представляет собой количественную характеристику
социально-экономических явлений и процес ...
