Определение сущности оплаты труда и ее показателей

Фонд заработной платы представляет собой сумму включаемых в него выплат и рассчитывается по следующей формуле:

(1),

где F- величина фонда заработной платы, S - средняя заработная плата одного работника, N - число работников предприятия. При этом средняя заработная плата рассчитывается по формуле:

(2) или ,

где s - средняя заработная плата работников каждой группы, n - число работников каждой группы.

Рассмотрим индексы, характеризующие изменение анализируемых величин в отчетном периоде по сравнению с базисным.

(3) - индекс фонда заработной платы

(4) - индекс числа работников предприятия

(5) - индекс средней заработной платы одного работника

Изменение фонда заработной платы в номинальном выражении:

(6)

Прирост фонда заработной платы (F):

) изменение численности работников предприятия

(7);

) изменение уровня средней заработной платы одного работника предприятия

(8);

) суммарное изменение величины фонда заработной платы

(9) ,

где N0 и S0 соответствуют значениям базисного года, а значения N1 и S1 - отчетного периода.

Темп прироста фонда заработной платы. Для начала преобразуем выражения FN и Fs, используя агрегатные индексы:

(10)

(11)

а) изменение фонда заработной платы за счет изменения числа работников предприятия:

(12)

б) изменение фонда заработной платы за счет изменения уровня заработной платы:

(13)

в) общее изменение фонда заработной платы:

(14)

Абсолютное отклонение фонда оплаты труда определяется как разница между фактическим и плановым значением фонда заработной платы:

(15),

где Fабс- абсолютное отклонение фонда заработной платы; Fф - фонд заработной платы фактически; Fпл- фонд заработной платы по плану.

Относительное отклонение - разность между фактической суммой фонда оплаты труда и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству.

(16)

(17) ,

где Fотн- относительное отклонение фонда заработной платы; Fф - фонд заработной платы фактически; Fскор - скорректированный фонд заработной платы; Fпост.пл - постоянная часть фонда заработной платы по плану; Fпер.пл - переменная часть фонда заработной платы по плану; Квп - коэффициент выполнения плана по производству; Qф, Qпл - фактический и плановый выпуск продукции.

Для факторного анализа могут быть использованы следующие формулы:

(18)

(19)

(20)

где F - фонд заработной платы, N - среднесписочная численность работников, D - количество отработанных дней одним рабочим, P- средняя продолжительность рабочего дня, час. Scг - среднегодовая зарплата одного работника, Scд - среднедневная зарплата одного работника, Scч - среднечасовая зарплата одного работника

Другие материалы

Сущность воспроизводства общественного капитала
В экономической науке видное место занимает теория капитала. Зачастую, на практике капитал предприятия рассматривается как нечто производное, как показатель, играющий второстепенную роль, при этом на первое место, как правило, выносится непосре ...

Технология осуществления ценовой политики организации
Ценовая политика предприятия заключается в определении и поддержании оптимальных уровней, структуры цен, взаимосвязей цен на товары в рамках ассортимента предприятия и конкретного рынка, в своевременном изменении цен по товарам и рынкам с целью ...