Определение сущности оплаты труда и ее показателей

Фонд заработной платы представляет собой сумму включаемых в него выплат и рассчитывается по следующей формуле:

(1),

где F- величина фонда заработной платы, S - средняя заработная плата одного работника, N - число работников предприятия. При этом средняя заработная плата рассчитывается по формуле:

(2) или ,

где s - средняя заработная плата работников каждой группы, n - число работников каждой группы.

Рассмотрим индексы, характеризующие изменение анализируемых величин в отчетном периоде по сравнению с базисным.

(3) - индекс фонда заработной платы

(4) - индекс числа работников предприятия

(5) - индекс средней заработной платы одного работника

Изменение фонда заработной платы в номинальном выражении:

(6)

Прирост фонда заработной платы (F):

) изменение численности работников предприятия

(7);

) изменение уровня средней заработной платы одного работника предприятия

(8);

) суммарное изменение величины фонда заработной платы

(9) ,

где N0 и S0 соответствуют значениям базисного года, а значения N1 и S1 - отчетного периода.

Темп прироста фонда заработной платы. Для начала преобразуем выражения FN и Fs, используя агрегатные индексы:

(10)

(11)

а) изменение фонда заработной платы за счет изменения числа работников предприятия:

(12)

б) изменение фонда заработной платы за счет изменения уровня заработной платы:

(13)

в) общее изменение фонда заработной платы:

(14)

Абсолютное отклонение фонда оплаты труда определяется как разница между фактическим и плановым значением фонда заработной платы:

(15),

где Fабс- абсолютное отклонение фонда заработной платы; Fф - фонд заработной платы фактически; Fпл- фонд заработной платы по плану.

Относительное отклонение - разность между фактической суммой фонда оплаты труда и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству.

(16)

(17) ,

где Fотн- относительное отклонение фонда заработной платы; Fф - фонд заработной платы фактически; Fскор - скорректированный фонд заработной платы; Fпост.пл - постоянная часть фонда заработной платы по плану; Fпер.пл - переменная часть фонда заработной платы по плану; Квп - коэффициент выполнения плана по производству; Qф, Qпл - фактический и плановый выпуск продукции.

Для факторного анализа могут быть использованы следующие формулы:

(18)

(19)

(20)

где F - фонд заработной платы, N - среднесписочная численность работников, D - количество отработанных дней одним рабочим, P- средняя продолжительность рабочего дня, час. Scг - среднегодовая зарплата одного работника, Scд - среднедневная зарплата одного работника, Scч - среднечасовая зарплата одного работника

Другие материалы

Теория монополий и проблема рыночной власти
В индустриально развитых странах Запада в результате действия многообразных, часто противоречивых тенденций развития производительных сил складывается разнообразная структура рыночных отношений, а также форм и методов конкуренции и регулировани ...

Стратегия восстановления платежеспособности
Современная экономическая стратегия удвоения валового внутреннего продукта России к 2010 году предполагает, прежде всего, существенный рост промышленного производства. Однако, кроме кардинального обновления устаревших основных фондов предприятий ...