Определение сущности оплаты труда и ее показателей

Расчет влияния факторов (среднесписочная численность, количество отработанных дней, продолжительность смены, среднечасовая заработная плата) можно произвести способом абсолютных разниц.

(21)

(22)

(23)

(24)

Изменение средней заработной платы работников предприятия в отчетном периоде по сравнению с базисным характеризуется при помощи индексов. Индивидуальный индекс средней заработной платы.

(25)

По предприятию в целом рассчитывается сводный индекс:

(26)

где - фонда заработной платы работников всех категорий предприятия в отчетном и базисном периодах соответственно. и - среднесписочная численность работников в отчетном и базисном периодах соответственно.

Для изучения динамики среднего уровня оплаты труда используются индексы переменного, постоянного состава и влияние структурных сдвигов. Индекс переменного состава показывает динамику среднего уровня оплаты труда под влиянием изменения заработной платы у различных групп и категорий работников; структурных изменений в составе работающих.

(27)F1,

Где F0 - фонд начисленной заработной платы отдельных категорий работников в отчетном и базисном периодах; N1, N0 - среднесписочная численность отдельных категорий персонала в отчетном и базисном периодах; S1, S0 - средняя зарплата по категориям персонала в отчетном и базисном периодах.

Индекс постоянного состава отражает среднее изменение заработной платы отдельных групп работников (без учета изменения структуры):

(28)

Индекс структурных сдвигов характеризует влияние структурных изменений в составе работающих на динамику среднего уровня оплаты труда.

(29)

Между индексами переменного, постоянного состава и структурных сдвигов имеется следующая взаимосвязь:

(30)

Для сопоставления индекса производительности труда Iw и средней заработной платой Is определим коэффициент опережения роста производительности по сравнению с ростом средней заработной платы.

(31)

(32) -темп роста средней заработной платы:

(33) -темп роста производительности труда:

Выработка W рассчитывается как отношение объема произведенной продукции (Q) к среднесписочной численности работников (N).

(34)

Зависимость изменения заработной платы от изменения производительности труда характеризуется коэффициентом эластичности заработной платы от производительности труда.

(35)

(36)

(37)

где ∆Is, ∆Iw - темпы прироста средней заработной платы и производительности труда соответственно.

Сумма экономии (-Э) или перерасхода (+Э) ФЗП в связи с изменением соотношения между темпами роста производительности труда и его оплаты.

Другие материалы

Теория монополий и проблема рыночной власти
В индустриально развитых странах Запада в результате действия многообразных, часто противоречивых тенденций развития производительных сил складывается разнообразная структура рыночных отношений, а также форм и методов конкуренции и регулировани ...

Анализ безубыточности производства. Экономическая модель безубыточности
Работа предприятий в условиях рыночной экономики требует от них эффективного ведения финансово-хозяйственной деятельности. Неотъемлемой частью управления предприятием является система управленческого учета. Эта система представляет собой компле ...