Расчет влияния факторов (среднесписочная численность, количество отработанных дней, продолжительность смены, среднечасовая заработная плата) можно произвести способом абсолютных разниц.
(21)
(22)
(23)
(24)
Изменение средней заработной платы работников предприятия в отчетном периоде по сравнению с базисным характеризуется при помощи индексов. Индивидуальный индекс средней заработной платы.
(25)
По предприятию в целом рассчитывается сводный индекс:
(26)
где
- фонда заработной платы работников всех категорий предприятия в отчетном и базисном периодах соответственно.
и
- среднесписочная численность работников в отчетном и базисном периодах соответственно.
Для изучения динамики среднего уровня оплаты труда используются индексы переменного, постоянного состава и влияние структурных сдвигов. Индекс переменного состава показывает динамику среднего уровня оплаты труда под влиянием изменения заработной платы у различных групп и категорий работников; структурных изменений в составе работающих.
(27)F1,
Где F0 - фонд начисленной заработной платы отдельных категорий работников в отчетном и базисном периодах; N1, N0 - среднесписочная численность отдельных категорий персонала в отчетном и базисном периодах; S1, S0 - средняя зарплата по категориям персонала в отчетном и базисном периодах.
Индекс постоянного состава отражает среднее изменение заработной платы отдельных групп работников (без учета изменения структуры):
(28)
Индекс структурных сдвигов характеризует влияние структурных изменений в составе работающих на динамику среднего уровня оплаты труда.
(29)
Между индексами переменного, постоянного состава и структурных сдвигов имеется следующая взаимосвязь:
(30)
Для сопоставления индекса производительности труда Iw и средней заработной платой Is определим коэффициент опережения роста производительности по сравнению с ростом средней заработной платы.
(31)
(32) -темп роста средней заработной платы:
(33) -темп роста производительности труда:
Выработка W рассчитывается как отношение объема произведенной продукции (Q) к среднесписочной численности работников (N).
(34)
Зависимость изменения заработной платы от изменения производительности труда характеризуется коэффициентом эластичности заработной платы от производительности труда.
(35)
(36)
(37)
где ∆Is, ∆Iw - темпы прироста средней заработной платы и производительности труда соответственно.
Сумма экономии (-Э) или перерасхода (+Э) ФЗП в связи с изменением соотношения между темпами роста производительности труда и его оплаты.
Технология осуществления ценовой политики организации
Ценовая
политика предприятия заключается в определении и поддержании оптимальных уровней,
структуры цен, взаимосвязей цен на товары в рамках ассортимента предприятия и
конкретного рынка, в своевременном изменении цен по товарам и рынкам с целью
...
Эффективность хранения яблок в холодильных камерах
Возрастающий
спрос на свежие продукты, с полностью сохраненными питательными веществами и
витаминами, без каких-либо химических добавок, предъявляет очень высокие
требования к их хранению.
Технология
искусственного холода находит широкое пра ...