Анализ влияния факторов на изменение фонда заработной платы

Основным показателем оплаты труда является величина фонда заработной платы. Эта величина зависит от величины заработной платы одного работника S и общего числа работников предприятия N.

При анализе показателей оплаты труда используется такая величина, как средняя заработная плата одного работника.

Рассмотрим и изучим показатели оплаты труда на конкретном предприятии. Исследуемое предприятие - ОАО «Хлеб». Основной целью ОАО «Хлеб» является получение прибыли.

Основной вид деятельности предприятия является производство и реализация хлебобулочных и кондитерских изделий.

По полученным данным имеем следующие показатели: средняя заработная плата одного работника предприятия в 2009 году составляла 131,47тыс.руб., в 2010 -136,51тыс.руб., в 2011 - 137,12тыс.руб. При этом количество работников в 2009 году составляло 279, в 2010 - 290, в 2011 - 321.

Рассчитаем величину фонда заработной платы по формуле (2):

Данные представим в виде таблицы:

Таблица 2.1.1

Фонд годовой заработной платы

При изучении показателей оплаты труда работников предприятия широко используются различные индексы, характеризующие изменение анализируемых величин в отчетном периоде по сравнению с базисным. Среди таких индексов первостепенное значение имеют индексы фонда заработной платы (IF), числа работников предприятия (IN) и средней заработной платы одного работника (IS).

1) Индекс изменения числа работников предприятия:

Число работников предприятия в 2010 году по сравнению с 2009 годом увеличилось на 11 человек, что составило 3,94%, а в 2011 году по сравнению с 2010 - на 31 человек, что составило 10,69%. Это связано с тем, что в связи с кризисом 2008 года происходило массовое сокращение на предприятии, а теперь при выходе из кризиса предприятие вновь набирало на работу сотрудников и приступило к расширению производства.

) Индекс изменения средней заработной платы одного работника

В 2010 году по сравнению с 2009 годом произошло увеличение средней заработной платы на 5,04 тыс. руб., что соответствует 3,83%, а в 2011 году по сравнению с 2010 - на 0,61 тыс. руб., что соответствует 0,45%;

) Индекс изменения фонда заработной платы

Общий фонд заработной платы за 2010 год вырос на 2908 тыс.руб. или на 7,92%, а за 2011 год - на 4428 тыс. руб. или на 11,19%.

Итак, за период с 2009 по 2011 гг. наблюдалась тенденция резкого повышения численности сотрудников, особенно в 2011 году, что связано с расширением производства, это и отразилось на увеличении фонда заработной платы. Однако повышение заработной платы было небольшое, особенно в 2011 году. Это связано с тем, что предприятие большие издержки несло при расширении производства. Также на процентное соотношение влияли высокие показатели темпов инфляции в России.

Рассмотрим изменения фонда заработной платы. В номинальном выражении:

Проанализируем влияние факторов на изменение фонда заработной платы.

В связи с естественным движением населения, потребностями и интересами работников и другими причинами численность работников предприятия со временем меняется. Поэтому изменяется и величина средней заработной платы и фонда заработной платы, под влиянием данных факторов. Поэтому анализировать прирост фонда заработной платы (F) будем как сумму прироста фонда заработной платы за счет изменения численности работников и прироста фонда заработной платы за счет изменения уровня средней заработной платы одного работника предприятия.

Другие материалы

Анализ производственно-хозяйственной деятельности предприятия
Ознакомительная практика является обязательной частью учебного процесса по подготовке специалистов экономического профиля. Практика проводилась на предприятии ОАО «Уральская сталь», в управлении финансового планирования. Руководитель пра ...

Анализ и планирование показателей по труду и заработной плате
экономический показатель заработная плата труд Современный этап научно-технического развития привел к качественному изменению роли человека в торговле, превратив его в решающий фактор развития последней. Объективные тенденции развития торговых ор ...