Основным показателем оплаты труда является величина фонда заработной платы. Эта величина зависит от величины заработной платы одного работника S и общего числа работников предприятия N.
При анализе показателей оплаты труда используется такая величина, как средняя заработная плата одного работника.
Рассмотрим и изучим показатели оплаты труда на конкретном предприятии. Исследуемое предприятие - ОАО «Хлеб». Основной целью ОАО «Хлеб» является получение прибыли.
Основной вид деятельности предприятия является производство и реализация хлебобулочных и кондитерских изделий.
По полученным данным имеем следующие показатели: средняя заработная плата одного работника предприятия в 2009 году составляла 131,47тыс.руб., в 2010 -136,51тыс.руб., в 2011 - 137,12тыс.руб. При этом количество работников в 2009 году составляло 279, в 2010 - 290, в 2011 - 321.
Рассчитаем величину фонда заработной платы по формуле (2):
Данные представим в виде таблицы:
Таблица 2.1.1
Фонд годовой заработной платы
Год |
S, тыс.руб. |
N |
F |
2009 |
131,47 |
279 |
36680 |
2010 |
136,51 |
290 |
39588 |
2011 |
137,12 |
321 |
44016 |
При изучении показателей оплаты труда работников предприятия широко используются различные индексы, характеризующие изменение анализируемых величин в отчетном периоде по сравнению с базисным. Среди таких индексов первостепенное значение имеют индексы фонда заработной платы (IF), числа работников предприятия (IN) и средней заработной платы одного работника (IS).
1) Индекс изменения числа работников предприятия:
Число работников предприятия в 2010 году по сравнению с 2009 годом увеличилось на 11 человек, что составило 3,94%, а в 2011 году по сравнению с 2010 - на 31 человек, что составило 10,69%. Это связано с тем, что в связи с кризисом 2008 года происходило массовое сокращение на предприятии, а теперь при выходе из кризиса предприятие вновь набирало на работу сотрудников и приступило к расширению производства.
) Индекс изменения средней заработной платы одного работника
В 2010 году по сравнению с 2009 годом произошло увеличение средней заработной платы на 5,04 тыс. руб., что соответствует 3,83%, а в 2011 году по сравнению с 2010 - на 0,61 тыс. руб., что соответствует 0,45%;
) Индекс изменения фонда заработной платы
Общий фонд заработной платы за 2010 год вырос на 2908 тыс.руб. или на 7,92%, а за 2011 год - на 4428 тыс. руб. или на 11,19%.
Итак, за период с 2009 по 2011 гг. наблюдалась тенденция резкого повышения численности сотрудников, особенно в 2011 году, что связано с расширением производства, это и отразилось на увеличении фонда заработной платы. Однако повышение заработной платы было небольшое, особенно в 2011 году. Это связано с тем, что предприятие большие издержки несло при расширении производства. Также на процентное соотношение влияли высокие показатели темпов инфляции в России.
Рассмотрим изменения фонда заработной платы. В номинальном выражении:
Проанализируем влияние факторов на изменение фонда заработной платы.
В связи с естественным движением населения, потребностями и интересами работников и другими причинами численность работников предприятия со временем меняется. Поэтому изменяется и величина средней заработной платы и фонда заработной платы, под влиянием данных факторов. Поэтому анализировать прирост фонда заработной платы (F) будем как сумму прироста фонда заработной платы за счет изменения численности работников и прироста фонда заработной платы за счет изменения уровня средней заработной платы одного работника предприятия.
Эффективность использования оборотных средств на предприятии и пути ее повышения
Непременным
условием для осуществления предприятием хозяйственной деятельности является
наличие оборотных средств (оборотного капитала).
От
состояния оборотных капитала зависит успешное осуществление производственного
цикла предприятия, иб ...
Стратегическое развитие ОАО Газпром
Крупнейшая в России, а также одна из крупнейших в мире,
компания по переработке и сбыту углеводородов является компания
"Газпром". Компания является открытым акционерным обществом, это означает,
что уставный капитал разделён на определ ...