1) изменение фонда заработной платы за счет изменения численности работников предприятия:
) изменение фонда заработной платы за счет изменения уровня средней заработной платы одного работника предприятия
) суммарное изменение величины фонда заработной платы
Увеличение фонда заработной платы в 2010 и 2011 годах происходило как за счет увеличения численности работников предприятия, так и за счет повышения уровня средней заработной платы. В 2010 году на изменение фонда заработной платы примерно в равных пропорциях оказали влияние изменения численности работников и средней заработной платы (3,94% и 3,83%). Однако в 2011 году основной объем изменения фонда заработной платы приходился на увеличение численности работников, что объясняется значительным ростом числа сотрудников предприятия и низким изменением средней заработной платы. (10,69% против 0,45%).
Далее определим относительные величины изменения фонда заработной платы, численности работников предприятия и средней заработной платы, т.е. на сколько процентов возрастет фонд заработной платы за счет увеличения численности работников и на сколько - за счет роста средней заработной платы.
Рассмотрим темпы роста (рассчитанные индексы) и темпы прироста фонда заработной платы, числа работников предприятия и уровня средней заработной платы одного работника, в зависимости от изменения темпов заработной платы и числа работников предприятия.
Для начала преобразуем выражения FN и Fs, используя агрегатные индексы:
Определим темп прироста фонда заработной платы общий и за счет каждого из указанных факторов:
а) изменение фонда заработной платы за счет изменения числа работников предприятия
2010: (103,94%-100%)=3,94%;
2011: (110,69%-100%)=10,69%.
б) изменение фонда заработной платы за счет изменения уровня заработной платы
: (107,92%-103,94%)=3,98%
:(111,19%-110,69%)=0,5% в) общее изменение фонда заработной платы
: (107,92%-100%)=3,94%+3,98%=7,92%
2011: (111,19%-100%)=10,69%+0,5%=11,19%
В 2010 году темпы прироста фонда заработной платы составили 7,92%, из которых прирост за счет увеличения средней заработной платы - 3,98% и за счет увеличения числа работников -3,94%;
В 2011 году прирост фонда заработной платы составил 11,19%, из которых за счет увеличения средней заработной платы - 0,5%, а за счет увеличения числа работников - 10,69%.
В целом, анализируя основные статистические показатели оплаты труда предприятия за 2009-2011 годы, можно отметить, что наблюдается увеличение фонда заработной платы главным образом за счет роста числа новых сотрудников, этот фактор оказывает значительное влияние. Меньшее влияние оказывает рост заработной платы, особенно в 2011 году, однако в 2010 году влияние данного фактора достаточно велико, что в свою очередь определяется ростом инфляции (2010-8,8%; 2011-6,1%). Следует также отметить, что темпы роста и прироста статистических показателей оплаты труда за 2010 год ниже, чем аналогичные показатели за 2011 год, что, свидетельствует о расширении и увеличении предприятия.
Альтернативные издержки понятие, виды, использование в управлении
Актуальность выбранной темы «Альтернативные издержки: понятие, виды,
использование в управлении» обусловлена:
) большой ролью альтернативных издержек в распределении капитала
по отраслям экономики (так как он обычно устремляется в те ...
Анализ труда и затрат рабочего времени персонала компании
Современная
научно-техническая революция, использование принципиально новых средств
производства и технологий принципиально меняют содержание труда. Постоянно
растет уровень технической вооруженности и квалификации труда.
Высококвалифицированны ...