Сравнительная оценка эффективности использования трудовых ресурсов и средств материального стимулирования

Сравнительная оценка эффективности использования трудовых ресурсов и средств материального стимулирования предполагает рассмотрение в динамике соответствующих показателей.

Основной целью сравнительной оценки анализа показателей эффективности использования численности персонала и средств материального стимулирования в данной ситуации в отличие от предыдущего раздела, является прогноз на ближайшую перспективу: насколько эффективнее эти показатели и насколько правилен выбор управленческой политики предприятия при разработке плана доходов и расходов, а также соответственно обоснованных методических подходов к определению показателей по труду и заработной плате.

Основное внимание обращено на исследование динамики показателей эффективности использования средств материального стимулирования: коэффициентов соотношения приростов:

. товарооборота и фонда оплаты;

. средней выработки и средней заработной платы в расчете на одного работника Интегральные показатели эффективности использования ресурсного потенциала предприятия по численности занятых и затрат их оплату как их фонда заработной платы, так и фонда материального поощрения.

Выявление потенциальных возможностей предприятия расширять масштабы деятельности потребует соответственно создания дополнительных рабочих мест, должностей и профессий. А это, в свою очередь, сопряжено с дополнительными затратами, в том числе, заработной платой, а также выплатами средств в виде материального поощрения из чистой прибыли предприятия.

Таблица 3.33 Показатели сравнительной оценки эффективности использования численности персонала и средств материального стимулирования

Показатели

базовый год

отчетны и год

планиру емыи год

темп роста, %

 

к базовому | к отчетному

 

Исходные

данные

1, Розничный товарооборот, тыс. руб.

50514.0

58676.0

68742.2

136.1

117.2

 

2. Численность работников, человек

35

37

39

111.4

105.4

 

3 Чистая прибыль, тыс. руб.

2246.0

3105.0

5147.4

229.2

165.8

 

4. средства материального стимулирования (СМС) всего, тыс. Руб.: в том числе:

6529.0

7256.0

8236.0

126.1

113.5

 

4.1. фонд оплаты, тыс. руб.

5670.0

6216.0

6988.0

123.2

112.4

 

4.2. фонд материального поощрения, тыс. руб.

859.0

1040.0

1248.0

145.3

120.0

 

5. Среднегодовая заработная плата на одного работника, тыс. руб.

162.0

168.0

179.2

110.6

106.7

 

Показатели эффективности использования численности (трудовых ресурсов)

6. товарооборот на одного работника

1443.3

1585.8

1762.6

122.1

111.1

7. прибыль на одного работника

64.2

83.9

132.0

205.7

157.3

8. интегральный показатель

304.4

364.8

482.4

158.5

132.2

Показатели эффективности использования средств материального стимулирования

9. Товарооборот в расчете на 1 руб. СМС, руб.

7.737

8.087

8.347

107.9

103.2

10. прибыль в расчете на 1 руб. СМС, руб.

0.344

0.428

0.625

181.7

146.1

1 1 . интегральный показатель эффективности использования СМС

1.631

1.860

2.284

140.0

122.8

12. Коэффициент соотношения приростов товарооборота фонда заработной платы

X

X

X

1.56

1.39

13. Коэффициент соотношения приростов средней выработки и средней заработной платы

X

X

X

2.08

1.66

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6

Другие материалы

Статистический анализ точности и стабильности технологического процесса производства хлеба
Статистические методы управления качеством продукции обладают в сравнении со сплошным контролем продукции таким важным преимуществом, как возможность обнаружения отклонения от технологического процесса не тогда, когда вся партия деталей изготов ...

Актуальность концепции устойчивого развития для Российской экономики
Актуальность проблемы устойчивого развития экономики заключается в том, что в условии ограниченности ресурсов невозможно удовлетворить все возрастающие потребности человечества, что в дальнейшем может привести к неустойчивому состоянию не только ...

Статистика