Организация труда и особенности оплаты в отрасли

Система стимулирования персонала, разработанная на предприятии, должна быть оформлена в виде локальных нормативных актов. Это может быть единый внутрифирменный документ (Положение об оплате труда и материальном стимулировании), в котором определены условия и механизмы денежного вознаграждения сотрудников.

Разработка Положения по оплате труда не является обязательной, но исходя из своего предназначения представляется обоснованной. В том случае, если вопросы регулирования оплаты труда в полном объеме раскрыты в коллективном договоре организации, разработка Положения может и не производиться. При этом следует учитывать, что исходя из сложившейся практики в коллективном договоре закрепляются общие условия об оплате труда в организации (перечень выплат, порядок их установления), а для решения конкретных вопросов предназначен такой локальный нормативный акт, как Положение по оплате труда.

На возможность разработки Положения по оплате труда и регулирования им вопросов заработной платы указано в статьях 129 и 135 ТК РФ.

Однако основанием для разработки в каждой организации Положения по оплате труда в соответствии со статьей 8 ТК РФ являются заключенный в установленном порядке коллективный договор (соглашение), а также положения соответствующих нормативных правовых актов, действие которых распространяется на работников организации.

Разработка проекта Положения по оплате труда по решению руководителя организации поручается соответствующим должностным лицам организации.

Основными этапами разработки Положения об оплате труда являются:

. Создание комиссии по разработке Положения. Поскольку данное Положение является одним из основных локальных нормативных документов, при разработке и согласовании отдельных его пунктов необходимо участие руководителей структурных подразделений. Кроме того, к работе подключаются различные профильные специалисты отдела оплаты труда, отдела кадров, юридического отдела. Возглавляет комиссию, как правило, директор по персоналу.

.Определение субъектов, на которых распространяет свое действие Положение об оплате труда. По общему правилу персоналом признаются лица, состоящие с организацией в трудовых отношениях.

Положение об оплате труда не распространяется на лиц, оказывающих услуги по гражданско-правовым договорам. Другим субъектом является работодатель.

.Формулирование основных принципов организации оплаты труда. В регулировании социально-трудовых отношений основными принципами являются:

соблюдение норм законодательства;

равноправие сторон; - добровольность принятия обязательств;

недопущение принудительного или обязательного труда и дискриминации в сфере труда;

стабильность трудовых отношений.

. Определение структуры Положения и формулирование содержания разделов.

Обязательные требования к структуре Положения об оплате труда законодательно не утверждены. Тем не менее на практике структурно эти Положения, как правило, имеют следующие разделы.

Таблица 7 - Структура и содержание положения об оплате труда

Раздел

Содержание

1.Общие положения

Указываются следующие сведения: -основные акты (законы, подзаконные акты, локальные акты организации), которыми регулируются вопросы оплаты труда в организации; -лицо, ответственное в организации за исчисление заработной оплаты работнику; -лицо, ответственное в организации за решение вопросов о премировании работников; -работники организации, на которых распространяется данное Положение об оплате труда; -правила и сроки предоставления работнику расчетного листка, форма которого устанавливается в приложении к этому Положению.

2. Заработная плата работников

Здесь приводятся: -требования к работнику, необходимые для начисления ему заработной платы; -нормы труда, если они прямо связаны с суммами выплачиваемой зарплаты; -система оплаты труда для отдельных категорий работников; -размеры заработной платы для отдельных категорий работников; -размеры доплат и надбавок для отдельных категорий работников; -порядок, место и срок выплаты заработной платы; -правила оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных. Эти правила могут быть выделены в отдельный раздел или подраздел данного раздела

3.Премирование работников за основные результаты деятельности

В этом разделе указываются: -виды премий; -показатели премирования; -размеры премий; -круг работников, которые могут рассчитывать на денежное поощрение; -сроки выплаты премий. Если в организации применяются различные дифференцированные премии, то все поощрения могут быть вынесены в отдельные разделы с сохранением раздела, содержащего общие правила о премировании

4. Социальный пакет

В данном разделе указываются все виды социальных выплат и льгот: -дополняющих условия труда; -социальных; -имиджевых; -индивидуальных.

5. Прочие условия оплаты труда

В данном разделе описываются прочие вопросы оплаты труда. Они могут регулировать вопросы вступления Положения в силу, внесения в него изменений, лицо, ответственное за хранение данного Положения, и т.д.

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5

Другие материалы

Финансово-хозяйственная деятельность сельскохозяйственного предприятия учхоз Рамзай
В ходе экономических реформ в сельском хозяйстве осуществлены преобразования земельных и имущественных отношений, сложилось многоукладное производство, значительно сократился государственный сектор, доминирующее положение заняло частное предпри ...

Анализ показателей прибыли на ОАО Теплоозерский цементный завод
Рыночная экономика определяет конкретные требования к системе управления предприятиями. Предприятия самостоятельно планируют (на основе договоров, заключенных с потребителями и поставщиками материальных ресурсов) свою деятельность и определяет п ...

Статистика