Организация труда и особенности оплаты в отрасли

за 1 класс 20%, за 2 класс 10%.

Водителям 1 класса 25% от тарифной ставки за отработанное в качестве водителя время.

Водителям 2 класса 10% от тарифной ставки за отработанное в качестве водителя время. Разделение рабочего дня водителя на части (ст. 105 ТКРФ).

Надбавки за высокую квалификацию, дефицитность профессии, профессиональное мастерство (лучший по профессии), устанавливаются в сумме или % к тарифной ставке, окладу.

За совмещение профессий, расширение зон обслуживания или увеличения объема, выполняемых работ специалистам, служащим, рабочим от 50 до 70% оклада, тарифной ставки по основной работе в зависимости от сложности, характера и объема выполняемой работы, степени использования рабочего времени. Доплаты выплачиваются пропорционально отработанному времени.

За работу в ночное время с 22 -00 до 6-00 часов утра выплачивается надбавка в размере 40% от тарифной ставки, сдельной расценки.

За работу в праздничные дни оплата производится по приказу:

рабочим-сдельщикам -по двойным сдельным расценкам;

рабочим -повременщикам - по двойной тарифной ставке;

работникам на окладе - по одинарной дневной тарифной ставке сверх оклада, если работы производились в пределах месячной нормы времени и двойной ставки, если сверх месячной нормы. С согласия работника работа в праздничные дни, компенсируется предоставлением ему другого дня отдыха. В этом случае оплата производится в одинарном размере.

Переработка сверх нормативного числа рабочих часов за год является сверхурочной работой (статья 99 ТКРФ), которая компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха. За работу в выходные дни и неурочное время предоставляется другой день отдыха в течение ближайших 2-х педель. Если предоставление дня отдыха невозможно, согласно специфики труда или отсутствия замены, то выходной день оплачивается также, как и праздничный. За продленный рабочий день оплата производится по приказу в полуторном или двойном размере (двойной сдельной расценке или тарифной ставке).

За руководство бригадой оплата производится по должностным окладам или тарифным ставкам.

При увольнении работнику, проработавшему не полный рабочий месяц, дополнительная оплата (премий) не начисляется.

За выполнение особо важных заданий и поручений руководства выплачиваются единовременные (разовые) премии.

Разовые премии, материальная помощь к юбилейным и праздничным датам выплачиваются по приказу директора при наличии финансовых возможностей. Условиями выплаты являются:

соблюдение стабильно высоких показателей в труде,

отсутствие в течение не менее чем 1 года нарушений трудовой и производственной дисциплины, в размере до одного оклада (тарифной ставки) 50, 55 и 60 лет со дня рождения.

Учитывая особенности работы в птицеводстве при выполнении отдельных видов работ вести суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТКРФ).

внутрихозяйственный трудовой механизация прогнозирование

Экономическая эффективность отрасли

Расчет затрат и экономической эффективности выращивания культуры

Другие материалы

Анализ стоимости участков земли, приносящих доход
Как правило, когда заходит речь об оценке земли, требуется определить либо рыночную стоимость земельного участка, либо рыночную стоимость права аренды земельного участка. Очевидно, что оценка объекта недвижимости, такого как земельный участок, в ...

Статистический анализ динамики акций на примере акций ОАО ГМК Норильский никель
С незапамятных времен человечество осуществляло учет многих сопутствующих его жизнедеятельности явлений и предметов и связанные с ним вычисления. Люди получали разносторонние, хотя и различающиеся полнотой на различных этапах общественного разв ...