Расчет численности работающих и фондов оплаты труда

Прямой (тарифный) фонд заработанной платы определяется на основе трудоемкости работ по формуле:

Премиальные доплаты в укрупненных расчетах принимаются в пределах 40% от прямого фонда заработанной платы и рассчитывается по формуле:

Прочие доплаты включают в себя оплату отпусков, доплаты за работу в ночное время и другие виды доплат, установленные ТК РФ. В укрупненных расчетах эти доплаты принимаются в пределах 10% от прямого фонда заработанной платы и рассчитывается по формуле:

Доплаты по поясному коэффициенту принимаются в размере 50% от общего заработка с учетом доплат и рассчитывается по формуле:

Отчисления во внебюджетные фонды от начислений заработанной платы составляют 30% и рассчитываются по формуле:

Расчет годового фонда оплаты труда вспомогательного персонала. Фонд оплаты труда вспомогательных рабочих рассчитывается по формуле:

Прямой (тарифный) фонд заработанной платы вспомогательных рабочих (на основе месячного оклада) рассчитывается по формуле:

Премиальные доплаты в укрупненных расчетах принимаются в размере 40% от прямого фонда заработанной платы:

Прочие доплаты:

,

Доплаты по поясному коэффициенту:

,

Отчисления во внебюджетные фонды от начислений заработанной платы составляют 30%:

Расчет годового фонда оплаты труда руководителей, специалистов и служащих (ИТР). Фонд заработанной платы ИТР рассчитывается по формуле:

Другие материалы

Бизнес-план кафе ООО Блинчики
Ежемесячно регистрируются и открываются множество предприятий сферы общественного питания. Этот вид бизнеса развивается, обретая новые качественные черты. В нем происходят интереснейшие поиски синтеза национального и индивидуального. Важным у ...

Анализ и планирование показателей по труду и заработной плате
экономический показатель заработная плата труд Современный этап научно-технического развития привел к качественному изменению роли человека в торговле, превратив его в решающий фактор развития последней. Объективные тенденции развития торговых ор ...