Анализ фондов стимулирования работников

обращения на 15,5 %. Такое соотношение динамики показателей привело к понижению доли трудовых затрат в текущих расходах на 3,2 % (58,5 - 61,7). Всесторонняя оценка этого изменения требует, во-первых, дополнительного анализа сдвигов в структуре других издержек и, во-вторых, рассмотрения самого факта роста объема фонда заработной платы. С одной стороны, рост фонда является фактором снижения прибыли от продажи, а с другой (учитывая низкий уровень оплаты труда работников торговли) - такое увеличение можно оценивать позитивно, поскольку оно отражает повышение совокупной заработной платы работников, которая в большей степени выполняет свои воспроизводственную и стимулирующую функции.

Удельный вес фонда заработной платы в общем объеме средств на оплату труда работников в отчетном году составляет 85,7 %, что на 1,1 % ниже, чем аналогичный показатель прошлого года. Это снижение означает повышение доли прочих дополнительных выплат и одновременно свидетельствует о возможном росте прибыли (как основном источнике этих выплат), а значит, об укреплении экономических позиций предприятия, позволяющих направлять больше средств на оказание социальных услуг своим работникам. Важнейшей характеристикой эффективности использования средств фонда заработной платы является его уровень в процентном отношении к товарообороту. На анализируемом предприятии значение этого показателя понизилось на 0,6 % к товарообороту (10,6 - 11,2), что свидетельствует о рациональном расходовании фонда заработной платы. Выявление причин этой положительной тенденции требует более глубокой оценки соотношения индексов изменения показателей по труду в их взаимосвязи не только друг с другом, но и с товарооборотом, который в данном контексте рассматривается как результат торговой деятельности совокупных трудовых ресурсов (табл. 2.13).

Таблица 2.13 Показатели по труду и заработной плате ООО «Альянс-83»

Показатели

2007год

2008год

Отклонение (+;-)

2008 год в % к 2007

1 . Товарооборот, тыс. руб.

50514

58676

8162

116.2

2. Фонд заработной платы, тыс. руб.

5670

6216

546

109.6

3. Уровень фонда заработной платы в % к товарообороту

11.2

10.6

-0.6

94.4

4. Численность работников, чел.

35

37

2

105.7

5. Производительность труда (выработка) в расчете на одного работника, тыс. руб.

1443.3

1585.8

142.6

109.9

6. Производительность труда в сопоставимых ценах, тыс. руб.

1443.3

1361.2

-82.0

94.3

7. Среднегодовая заработная плата одного работника, тыс. руб.

162.0

168.0

6.0

103.7

8. коэффициент соотношения темпа роста производительности труда и средней заработной платы, коэфф

-

2.667

-

-

9. Расходы на оплату труда работников - всего, тыс. руб.

6529

7256

727

111.1

10.расходы на оплату труда на одного работника

186.5

196.1

9.6

105.1

11. Коэффициент соотношения выработки в сопоставимых ценах и средней заработной платы

-

-1.534

-

-

12. Коэффициент соотношения выработки в сопоставимых ценах и расходов на оплату труда на одного работника

-

-1.108

-

-

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7

Другие материалы

Теория монополий и проблема рыночной власти
В индустриально развитых странах Запада в результате действия многообразных, часто противоречивых тенденций развития производительных сил складывается разнообразная структура рыночных отношений, а также форм и методов конкуренции и регулировани ...

Анализ и оценка эффективности использования основных средств (на примере УП Гомельское отделение Белорусской железной дороги)
Основные средства являются одним из важнейших факторов любого производства. Их состояние и эффективное использование прямо влияет на конечные результаты хозяйственной деятельности предприятий. Развитие рыночных отношений предполагает конкурентну ...

Статистика