Обоснование потребности в численности и средствах материального стимулирования

Из трёх вариантов плана оптимальным для предприятия представляется второй вариант, так как он обеспечивает:

. низкий уровень фонда заработной платы (10,17 % к товарообороту);

. высокие темпы прироста среднегодовой заработной платы и средней выработки;

. высокий уровень средней заработной платы в абсолютном измерении (179,2 тыс. руб.);

. максимальный коэффициент материальной заинтересованности работников в приросте товарооборота.

Выбранный оптимальный фонда заработной платы должен быть обоснован как в целом, так и по категориям работников. За основу возьмём динамику соотношения составляющих фонда заработной платы за предшествующие годы и соответствующие изменения, предполагаемые на планируемый год.

Таблица 3.28 Структура фонда оплаты труда

Предполагаются следующие изменения структуры фонда оплаты: в планируемом году незначительно снизится доля оплаты труда по ставкам и окладам, доля премий возрастет почти на 1 %, доля доплат и надбавок увеличится на 0,78 %, а доля оплаты за работу в праздничные и выходные дни снизится на 0,45 %.

Таблица 3.29 Фонд материального поощрения работников торгового предприятия

Другие материалы

Финансово-хозяйственная деятельность ОАО Гомельстекло
Актуальность темы заключается в том, что объем производства и реализации продукции являются взаимозависимыми показателями. В условиях ограниченных производственных возможностей и неограниченном спросе на первое место выдвигается объем производст ...

Теория монополий и проблема рыночной власти
В индустриально развитых странах Запада в результате действия многообразных, часто противоречивых тенденций развития производительных сил складывается разнообразная структура рыночных отношений, а также форм и методов конкуренции и регулировани ...