Обоснование потребности в численности и средствах материального стимулирования

,2- товарооборот на планируемый год

,5 - сумма валового дохода (рассчитанный по табл. 3.24 второй способ);

,3 - издержки обращения на планируемый год (см. табл. 3.25);

,5 - 113552,3 = 6397,2- прибыль от продаж, тыс. руб.;

,2 + 37,0 = 6434,2 - валовая прибыль, тыс. руб.;

,20 * 6434,2= 1286,8- сумма налога на прибыль, тыс. руб.;

,2 - 1286,8 = 5147,4 - чистая прибыль, тыс. руб.

Мы исходим из запланированного объема товарооборота, валового дохода и издержек обращения, с учетом соответствующих темпов роста. При этом, в сравнении с 2008 годом, повышаются уровень валового дохода и снижается уровень издержек обращения. Чистая прибыль, в данном случае составит 5147,4 тыс. руб., что на 65,8% выше отчетного года.

Темпы приростов основных показателей на планируемый год в сравнении с отчетным годом соответствуют нормальным соотношениям: прибыль растет быстрее, чем товарооборот, темп роста издержек обращения меньше темпа роста товарооборота.

Объясняется это тем, что для расчета плана издержек обращения на будущий год использован среднегодовой темп роста, при котором уровень условно-переменных издержек изменяется незначительно. Сумма условно-переменных издержек обращения рассчитана с учетом её среднегодового роста и темпа изменения товарооборота.

При экономическом обосновании плановых показателей на будущий год, прежде всего, речь идет о численности работников и обеспеченности их средствами оплаты труда, способными повышать материальную заинтересованность и улучшать основные показатели торгово-хозяйственной деятельности предприятия.

Основными способами и методами определения потребности в численности персонала на действующем предприятии торговли могут быть:

. опытно-статистические, основанные на среднегодовых темпах прироста численности работников в динамике не менее, чем за три года;

. прогнозирование численности работников с использованием экономико-статистических моделей в зависимости от фактора прироста товарооборота;

. расчет численности работников с помощью коэффициента эластичности по формуле:

где рассчитывается поданным отчетного года в сравнении с базовым.

. расчет численности на основе коэффициентов трудоемкости товарооборота на основе алгоритма: где коэффициент трудоемкости товарооборота в расчете на 1 млн. руб. или на 100 тыс. руб.

Рассмотрим некоторые из этих методов с использованием информации представленной в предыдущих разделах:

. Определение потребности в численности работников с помощью коэффициента эластичности

тогда

человек.

. Использование среднегодового темпа прироста численности на основе данных за три года:

39 человек.

. Численность, определенная на основе объектов товарооборота и коэффициента трудоемкости в расчете на 1 млн. руб.:

=68,7422 x 0,596 = 41 человек.

Результаты расчетов дали разные значения плановой численности работников, из которых необходимо выбрать оптимальный вариант, обеспечивающий рост производительности труда и наличие реальных финансовых ресурсов предприятия, так как прирост численности влечет за собой увеличение расходов на содержание персонала. Индексы роста численности работников по разным вариантам в увязке с фондом заработной платы будут рассмотрены в параграфе 3.3,

Другие материалы

Факторы производства сущность, классификации, пути улучшения количественных и качественных характеристик
Производство - процесс создания жизненных благ, необходимых для существования и развития человеческого общества. Актуальность данной темы заключается в том, что в обыденном сознании понятие «производство» обычно ассоциируется с процессом изг ...

Бизнес-план кафе ООО Блинчики
Ежемесячно регистрируются и открываются множество предприятий сферы общественного питания. Этот вид бизнеса развивается, обретая новые качественные черты. В нем происходят интереснейшие поиски синтеза национального и индивидуального. Важным у ...