Моделирование ситуации по смягчению критериев оценки для расчета премии

11. Начисление заработной платы по подписке на печатные издания «Главбух» и «БиНО».

11.1. Начисление заработной платы по подписке на печатные издания «Главбух» и «БиНО».

При оплате денежными средствами, оплаченная сумма умножается на коэффициент К.

Для печатных изданий серии «Главбух» - коэффициент К = 5%.

Для печатных изданий серии «БиНО», коэффициент К = 2%.

12. Уменьшения начисления, распространяемые на начисленную заработную плату за все реализованные услуги (продукцию).

12.1. Непредоставление вовремя отчетов - конечная начисленная сумма уменьшается на 1%;

.2. Факт неоформления правильно и вовремя договоров, счетов, счетов-фактур, актов, накладных, акта взаиморасчета услуг, а также другой финансовой документации, а также непредоставления ее клиенту, уменьшает начисленную сумму за данную продукцию, услуги на 1%.

.3. Факт нарушения кассовой дисциплины уменьшает начисленную сумму за данную продукцию, услуги на 2%.

.4. Низкий коэффициент профессионализма влияет на начисление заработной платы в соответствии с утвержденным порядком аттестации.

.5. Факт просроченной дебиторской задолженности, уменьшает конечную начисленную сумму за данную продукцию, услуги на 1%.

.6. Факт наличия недостоверного клиента уменьшает начисленную сумму за данную продукцию, услуги на 1%.

. Порядок выдачи заработной платы.

13.1.Начисленная заработная плата выдается еженедельно равными долями в виде аванса по утвержденному графику либо в конце недели при наличии денежных средств в кассе.

14. Порядок начисления и выплаты отпускных, по листу нетрудоспособности.

14.1. Начисление и выплата отпускных, по листу нетрудоспособности (больничному) происходит в соответствии с действующим законодательством. Оплата по листу нетрудоспособности происходит в день выдачи заработной платы сотрудникам фирмы, либо в ближайшие дни за днем выплаты заработной платы.

15. Порядок ввода в действие и внесение изменений.

.1. Настоящее положение вступает в силу с момента подписания его Генеральным директором и действует до момента утверждения нового текста положения.

.2. Все изменения, вносимые в текст в виде дополнений, изменений, издаваемых в виде приказа, являются неотъемлемой частью данного положения.

Приложение 5

Утверждаю

« _» 2009 г.

Генеральный Директор

ООО «ПКФ «КонсультантСервис»

_/Панкратов М.В./

Порядок определения плана отдела маркетинга

1. Общие положения.

1.1. План устанавливается на месяц.

.2. План отдела устанавливается из расчета не менее 8 (восьми) работающих менеджеров. План отдела определяется путем суммирования индивидуальных планов.

.3. В случае нахождения в отпуске менеджера, его план делится между остальными менеджерами за дни отсутствия.

.4. В случае увольнения, перевода менеджера на другую работу, его план распределяется между остальными менеджерами.

.5. В случае болезни менеджера, его план за дни болезни не распределяется между менеджерами.

.6. Руководитель отдела рассчитывает план в начале месяца, подписывает его у Генерального Директора и знакомит с ним всех менеджеров отдела.

.7. Параметры плана определяются без учета налога на добавленную стоимость, налога с продаж, налога на рекламу.

.8. Выполнение плана определяется «живыми» деньгами. Оплата взаиморасчетом услуг (бартер) не отражается на выполнении плана.

2. Параметры плана.

Другие материалы

Анализ стоимости участков земли, приносящих доход
Как правило, когда заходит речь об оценке земли, требуется определить либо рыночную стоимость земельного участка, либо рыночную стоимость права аренды земельного участка. Очевидно, что оценка объекта недвижимости, такого как земельный участок, в ...

Анализ производственной и экономической деятельности железной дороги
Анализ - весьма емкое понятие, лежащее в основе всей практической и научной деятельности человека. С научной точки зрения анализ есть выделение сущности процесса или явления путем определения и последующего изучения всех его сторон и составляющ ...