Генеральный директор
ООО «ПКФ «КонсультантСервис»
/Панкратов М.В./
С приказом ознакомлены:
Бондаренко Флюра Мурзашевна //Литвиненко Елена Алексеевна //Пермякова Нина Александровна //
Порядина Лидия Германовна //
Янова Ирина Григорьевна //
Худалеева Ольга Александровна //
Колпакова Людмила Анатольевна //
Приложение 7
Утверждаю
« _» _ 200 г.
Генеральный директор
ООО «ПКФ «КонсультантСервис»
/Панкратов М.В./
Положение о заработной плате отдела маркетинга
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
1.1. Заработная плата сотрудника отдела утверждается штатным расписанием.
.2. Штатное расписание утверждает Генеральный Директор и знакомит с ним Руководителя отдела.
.3. Заработная плата сотрудника определяется его должностным окладом.
.4. Должностной оклад сотрудника присваивается в соответствии с его квалификацией.
.5. Квалификация сотрудника определяется по результатам аттестации специалиста.
.6. Квалификация сотрудника может быть изменена в течение года по следующим основаниям:
если в течение 3-х месяцев подряд сотрудник показывает результаты работы несоответствующие его квалификации (невыполнение плана, систематическое нарушение должностных обязанностей). При этом, руководство может принять решение о понижении квалификации, либо о несоответствии квалификации (ст.81 ТК РФ).
.7. В начале апреля каждого года анализируется работа за отчетный год (с 01.04 по 31.03. следующего года) В соответствии с результатами работы за отчетный период и в соответствии с полученными результатами производительности труда сотрудника руководство фирмы может внести изменения в размер окладов сотрудников отдела, либо оставить на прежнем уровне.
.8. Заработная плата сотрудника отдела изменяется также в соответствии с положением об аттестации (повышение квалификации, понижение квалификации, соответствие квалификации, несоответствие квалификации).
.9. Дополнительно к заработной плате и премии (согласно положению о премировании) начисляется компенсация на проезд к клиенту.
. Порядок РАСЧЕТА.
.1. Заработная плата начисляется в соответствии с количеством отработанных дней.
.2. Размер заработной платы (оклада) определяется приказом о присвоении квалификации или другого документа, утвержденного Генеральным Директором.
.3. В соответствии с положением о премировании на заработную плату начисляется премия.
. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ.
.1. За отработанный месяц заработная плата выплачивается в два этапа:
15-го числа выплачивается аванс;
5-го числа следующего месяца окончательный расчет.
Например, выплачивается заработная плата за январь-месяц:
15 января выплачивается аванс за январь-месяц;
5 февраля выплачивается окончательный расчет.
.2. Аванс составляет 80% от оклада.
.3. Окончательный расчет включает начисленную заработную плату за количество отработанных дней (за минусом аванса) и премию за предыдущий месяц.
Например, при выплате заработной платы за январь - выплачивается начисленная заработная плата за январь (за минусом аванса) и премия за декабрь (премия начисляется на заработную плату за декабрь).
Приложение 8
Утверждаю
« _» 200 г.
Генеральный директор ООО «ПКФ «КонсультантСервис»
/Панкратов М.В./
Положение о премировании отдела маркетинга
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
.1. Максимальное значение премии составляет 100% (сто) процентов от базовой начисленной суммы.
Финансово-хозяйственная деятельность ОАО Гомельстекло
Актуальность темы заключается в том, что объем производства и
реализации продукции являются взаимозависимыми показателями. В условиях
ограниченных производственных возможностей и неограниченном спросе на первое
место выдвигается объем производст ...
Анализ организации хозяйственных связей по поставкам товаров и пути их совершенствования (на примере центра Торговый комплекс БГЭУ)
хозяйственный
правовой поставка товар
Переход
к рыночной экономике обусловил создание нового хозяйственного механизма,
ориентированного на потребителя. Расширилась и укрепилась сфера действия
товарно-денежных отношений. Процессы формирования мно ...