.6. Описание параметров премии и порядок ее начисления.
.6.1. Выполнение плана отдела продаж.
Данный параметр отражает своевременность (оперативность) и достоверность подготовки информации о клиентах в информационной базе «Клиенты». Действует в течение квартала.
При невыполнении плана отделом продаж премия по данному параметру не начисляется в течение всего следующего квартала.
.6.2. Выполнение плана менеджера. План менеджера утверждается Генеральным директором.
При невыполнении плана менеджера премия по данному параметру не начисляется, при этом менеджеру также не начисляется параметр премии Выполнение плана отдела.
.6.3. Выполнение плана отдела. При невыполнении плана отдела, премия по данному параметру не начисляется. План отдела утверждается Генеральным директором.
.6.4. Выполнение плана по визитам к клиентам. План утверждается Генеральным директором. При невыполнении плана, премия по данному параметру не начисляется.
.6.5. Отсутствие факта нарушения документооборота.
Отсутствие факта нарушения документооборота определяется следующим образом: каждый документ должен быть оформлен правильно и своевременно представлен. Отсутствие одного документа, уменьшает премию на 1%. При превышении количества непредоставленных документов свыше 10 (десяти), премия по данному параметру не начисляется, кроме того данный факт дополнительно расценивается как факт грубого нарушения должностных обязанностей. Количество непредоставленных документов определяется простым суммированием документов. Факт открытия подписки, но отсутствие факта отгрузки и оплаты классифицируется как факт нарушения документооборота.
.6.6. Отсутствие факта грубого нарушения должностных обязанностей. К факту грубого нарушения должностных обязанностей относится:
факт искажения информации;
факт незаполнения отчетной и учетной документации. К факту незаполнения относится также неполное, неточное, несвоевременное занесение информации;
факт систематического нарушения документооборота;
факт неисполнения указаний руководителя отдела;
другие факты, которые руководство фирмы отнесло к фактам грубого нарушения должностных обязанностей.
Для руководителя отдела - это предоставление недостоверной информации о работе сотрудников отдела, непредоставление информации об обнаруженных фактах.
При обнаружении факта грубого нарушения должностных обязанностей, премия по данному параметру не начисляется.
.6.7. Отсутствие дебиторской задолженности.
Каждый дебитор по истечении трех месяцев, уменьшает параметр премии Отсутствие дебиторской задолженности на 1%. В случае непогашения дебиторской задолженности в течение 4-х месяцев, отзыва доставочной карточки, непогашения дебиторской задолженности данные факты дополнительно рассматриваются, как грубое нарушение должностных обязанностей. Факт грубого нарушения должностных обязанностей считается и при превышении количества дебиторов более 10-ти (десяти).
.6.8. Отсутствие факта грубого нарушения трудовой дисциплины. К факту грубого нарушения трудовой дисциплины относится:
факт непосещения собрания отдела;
факт нарушения графика нахождения в офисе;
факт непоявления у клиента в соответствии с планом посещений;
другие факты, которые руководство отнесло к фактам нарушения трудовой дисциплины.
В случае возникновения данного факта, премия по данному параметру не начисляется.
. Порядок начисления.
.1. Начисление премии менеджеру.
.1.1. В бухгалтерии ведется учет по поступлению денег в разрезе каждого менеджера.
Финансово-хозяйственная деятельность ОАО Гомельстекло
Актуальность темы заключается в том, что объем производства и
реализации продукции являются взаимозависимыми показателями. В условиях
ограниченных производственных возможностей и неограниченном спросе на первое
место выдвигается объем производст ...
Статистика рынка труда, занятости и безработицы
Современный этап развития связан с новым взглядом на рабочую силу
как на один из ключевых ресурсов экономики. Этот новый взгляд - свидетельство
реального роста роли человеческого фактора в условиях технологического этапа
НТР, когда налицо прямая ...