Моделирование ситуации по смягчению критериев оценки для расчета премии

. Расчет заработной платы нового сотрудника.

. Расчет заработной платы за розничную продажу бланочной продукции.

. Начисление заработной платы по подписке на печатные издания «Главбух» и «БиНО».

. Уменьшения начисления, распространяемые на начисленную заработную плату за все реализованные услуги (продукцию).

. Порядок выдачи заработной платы.

. Порядок начисления и выплаты отпускных, по листу нетрудоспособности.

. Порядок ввода в действие и внесение изменений.

1. Общие положения

1.1. Целью введения Положения о заработной плате является разработка и внедрение критериев, стимулирующих работу менеджеров в соответствии с требованием плана сбыта, определяемого НПО «ВМИ», а также стимулирующих рост объемов реализации продукции, услуг фирмы;

определение ответственности за выполнение индивидуального плана и плана отдела;

определение ответственности в соблюдении требований к правильности оформления и срокам предоставления отчетности и финансовых документов.

.2. Отчетным периодом для начисления заработной платы являются показатели предыдущего месяца с 1-го по 31-ое число.

.3. Все начисления производятся от оплаченной суммы за минусом НДС, налога на рекламу и налога с продаж с учетом подоходного и пенсионного налогов. НДС для расчета заработной платы принимается равным 20%.

.4. Числовые данные плана приводятся без учета налога на добавленную стоимость, налога с продаж, налога на рекламу.

.5. Начисление происходит в случае, если поступила оплата по кассе, либо перечислением и предоставлены, правильно оформленные финансовые документы в бухгалтерию. В случае частичной оплаты за выполненные работы, оказанные услуги, переданные системы начисление заработной платы происходит только в объеме перечисленных денег.

.6. Индивидуальный план и план отдела не распространяется на нового сотрудника до окончания его статуса нового сотрудника (10-месяцев). Данный пункт не распространяется на менеджеров проекта «Правовые системы».

.7. Менеджер может работать по уменьшенному индивидуальному плану, в случае если его деятельность по сбыту продукции (услуг) ограничена привлечением к другим работам (розничная продажа и т.д.).

.8. Порядок определения плана утверждает руководитель фирмы.

2.Основные понятия, термины, используемые в данном положении.

2.1. Финансовая документация (финансовые документы) - документы, требуемые для оформления с клиентом договорных отношений и оплаты за выполненные (невыполненные) работы, услуги, оказываемые фирмой: договор, счет, счет- фактура, акт выполненных работ, накладная, акт взаиморасчета услуг, а также другие документы, заполнение которых требует бухгалтерия, руководитель отдела, руководство фирмы, определяет положение о документообороте.

.2. Прирост количества новых читателей - увеличение количества клиентов на предоставление печатных изданий в данном месяце, с которыми ранее не был заключен договор оплатой деньгами, либо прошло более 6-ти (шести) месяцев с момента прекращения предоставления.

.3. Общее количество «живых» читателей - количество клиентов на предоставление печатных изданий, которые получают в данном месяце печатные издания, оплаченные деньгами.

.4. План отдела устанавливается в соответствии с порядком определения плана.

.5. Самостоятельная продажа - заключение договора на передачу правовых систем «КонсультантПлюс» без привлечения других специалистов отдела, фирмы.

.6. Непредоставление вовремя отчетов - непредоставление в установленные сроки отчетов, предусмотренных графиком документооборота, либо другими распорядительными документами.

Другие материалы

Анализ производственной деятельности ООО Лесва во внутригородских перевозках в городе Санкт-Петербурге
перевозка внутригородской маршрут подвижной Переход к рыночной экономике требует от транспортных предприятий повышения эффективности деятельности, конкурентоспособности продукции и услуг, на основе внедрения достижений научно-технического прогресс ...

Управление и экономика фармации
Время прохождения практики: a) Согласно путевке: с "24" марта 2008 г. По "11" мая 2008 г. Всего 35 рабочих дней b) Действительный срок практики: с "24" марта 2008 г. По "11" мая 2006 ...